記者梳理近年來國有企業年輕干部違紀違法問題發現，一些年輕干部面對誘惑定力不足，價值觀扭曲，妄圖通過“權力變現”謀取個人利益。

　　例如，中遠海運集團總部“85后”年輕干部梁某利用其擔任集團領導身邊工作人員、負責領導差旅行程安排等職務便利，在經辦領導及其本人的差旅報銷過程中，采用虛構差旅行程、使用已退機票入賬報銷并領取差旅補貼等方式，侵吞公款約165萬元。

“梁某具有博士研究生學歷，畢業于著名高校，工作能力強，自進入集團以來，就在領導人員身邊的重要崗位工作，屬于典型的職位不高，但身份卻非同尋常的‘隱性權力人’。”中遠海運集團紀檢監察組有關負責人告訴記者，梁某利用旁人對領導行程不十分清楚，虛構出領導差旅和自己陪同出行行程，長期騙取差旅報銷款和相應補貼。

　　值得注意的是，不少國企年輕干部具有高學歷和專業知識技能，違紀違法手段呈現新型化、智能化等特點。比如利用技術手段竊取計算機辦公系統后臺文件、利用財務報銷漏洞貪污公款等，都體現出一定的專業性和隱蔽性。據中國醫藥集團紀委有關負責人介紹，該企業涉案年輕干部大都長期從事一線業務工作，熟悉和了解醫藥流通行業的業務流程和結算模式，善于利用漏洞規避監管、謀取私利。

　　另一方面，部分年輕干部自控能力欠缺，易受不良社會風氣影響，容易被錯誤觀念裹挾走入歧途。

　　針對年輕干部監督的重點難點環節，各國企紀檢監察機構加強思想教育、推動建章立制，做好查辦違紀違法案件的“后半篇文章”，多管齊下加強年輕干部教育管理監督。